Les consultants que nous recherchons sont issus des meilleures écoles d’ingénieurs et business schools françaises et européennes. Pour les plus expérimentés, ils disposent d’une expérience de 3 à 5 ans acquise au sein d’un cabinet de conseil reconnu, idéalement doublée d’une expérience opérationnelle en banque ou en assurance.

Le savoir-faire et l’expérience sont essentiels pour nos consultants ; le savoir être et la personnalité le sont tout autant… Nous recherchons des personnalités fortes, singulières, désireuses de prendre part à une aventure humaine et entrepreneuriale.

Dynamique, curieux(se), analytique, pragmatique, autonome, passionné(e), rigoureux(se), créatif(ve), enthousiaste, ouvert(e) d’esprit, empathique, engagé(e), chaleureux(se)… Si vous vous reconnaissez dans ces qualificatifs, il est sans doute urgent que nous nous rencontrions !

En choisissant de rejoindre ValueQuest, vous intégrez une structure jeune, à taille humaine, en forte croissance, au sein de laquelle vous pourrez exprimer et développer vos talents. 

Les promesses de ValueQuest :

• Le développement du savoir-faire « conseil » : l’apprentissage du métier de consultant passe par la maîtrise de méthodes et techniques variées, la pratique et le vécu projet, le partage d’expérience avec des consultants plus expérimentés

• L’expertise sectorielle : au-delà de l’expertise acquise sur projet, nos consultants sont régulièrement formés aux problématiques et aux métiers de la banque et de l’assurance

• Le travail en « cordée » : nos missions sont systématiquement réalisées en équipe, avec une implication forte des Partners et un soin particulier porté à l’encadrement des consultants (nous refusons de pratiquer « l’intérim de luxe »)

• L’esprit « start-up » : nous favorisons l’esprit d’initiative, une totale liberté d’expression et de ton, et considérons que pertinence rime nécessairement avec impertinence

• Une rémunération attractive : elle se situe dans le « haut de la fourchette » du marché et se veut évolutive pour tenir compte du rythme de progression du consultant

• Un partnership ouvert et égalitaire : tout consultant qui nous rejoint aujourd’hui est potentiellement destiné à devenir Partner de ValueQuest, au même titre que les fondateurs du cabinet

Le processus de cooptation est assez « classique » et repose sur une série de trois ou quatre entretiens (d'une durée d'une à deux heures chacun) avec des Managers ou des Associés. Ces entretiens nous permettent d’apprécier votre personnalité, votre agilité intellectuelle, votre business sense, votre compatibilité avec la culture ValueQuest.  Lors de ces entretiens, vous pourrez être confrontés à des mises en situation, à des études de cas ou des "brain teasers". A l’issue de chaque entretien, votre interlocuteur se posera invariablement quatre questions :

• Est-ce que je suis prêt à lui faire confiance et démarrer demain un projet avec cette personne chez mon client ?

• A-t-elle ce petit quelque chose en plus qui la rend singulière et précieuse?

• Est-ce que je la vois s’intégrer et s’épanouir chez ValueQuest ?

• Aurai-je plaisir à travailler avec cette personne ?

Pour postuler, rien de plus simple : adressez-nous votre CV et parlez-nous de vous et de votre projet professionnel en écrivant à l'adresse suivante…

  recruiting@valuequest-consulting.com